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银行春招与秋招到底有哪些区别 [复制链接]

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银行春招与秋招到底有哪些区别?
2019年各大银行春季招聘已经拉开帷幕,想必很多考生们都已经做好迎接并拿下银行春季校园招聘的准备,但是小伙伴们对春招又了解多少呢?其实,银行春招就是秋季招聘的补招,那接下来我们看看有哪些区别:
1、招聘时间
首先就是招聘时间上的不同,银行春季招聘集中在每年的2~5月份,一般招聘高峰集中与3~4月份,而有部分银行在年前就开始春招。今年大部分高校的开学时间在2月中下旬,这对于考生来讲就意味着我们备考的时间就不是很充裕,所以有意向报考银行春季招聘的考生们一定要提前做好准备。
2、招聘岗位
一般情况下银行秋招的招聘类型、招聘岗位会比较多、比较重要一点,会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等),而春招的招聘岗位基本是柜员岗,多为定向和派遣性质,没有秋招类型那么多,但并不比秋季招聘提供的岗位差,大可放心,另一方面他其实就是对秋招的一个补招,既然是补招,一般就是缺什么招什么,所以春招的招聘岗位会相对较少一点,但是大家也不必担心,因为各大行的春季招聘人数仍在1000人以上,交通银行就曾出现过春季招聘达2200余人,即使是在没有统一招聘的建行和农行,校园补招加定向招聘,每个分行的招聘人数也都在100人以上,机会还是很多的。
3、笔试、面试
笔试是面试的敲门砖。从这个意义上来讲, 笔试就显得格外重要。那么如何才能在银行招聘的笔试中脱颖而出呢?春招的笔试内容和秋招的笔试是大同小异的,难度系数也相似,而由于此时有部分考生是经历过秋招的,春招的笔试内容相对有缩减,不像秋招内容那么多,而且有与秋季重复题目哦。秋招笔试内容比较多,会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容,而对于面试来说,秋招和秋招大部分情况下就是一样的,都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
4、考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行,每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题,同学们可以就近选择一个地方进行考试;春招不像秋招全国统考,而是部分统考,更多的是各分行自行组织,缺什么自己就招什么。
5、用工形式
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样,都是招聘的劳动合同制员工,也就是大家所说的正式工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

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